提前離職要付多少違約金
提前離職要付的違約金要看雙方的約定，雙方可以約定根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。在約定的時候要遵循如下規(guī)則：
1.勞動者違反服務期約定的，違約金的上限是用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.競業(yè)禁止或者保密情形的，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失（原先的按月補償款構成勞動者的不當?shù)美?應計算進用人單位實際損失），數(shù)額不應當奇大，最高不超過實際損失的120%-130%為宜。
二、沒簽合同離職怎么賠償?shù)?/p>
沒簽合同離職的賠償是勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。
勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以通過工資紀錄，工牌、社保紀錄，有署名的用人單位文件等證明事實勞動關系。
三、離職需要提前多久
勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
