一、勞動法無固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動法無固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、無固定期限勞動合同，到底“安全”了誰？

訂立無固定期限勞動合同，是對勞動者長期穩(wěn)定在一個單位工作的有力保證。由于不約定存續(xù)期限，對于那些保密性較強、技術(shù)性強、需要穩(wěn)定人員的崗位十分適用。簽訂此項合同，對用人單位來講，可以減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來的用工成本；對勞動者來說，有助于其職業(yè)的穩(wěn)定。

和諧的勞動關(guān)系不應(yīng)把勞資關(guān)系置于對立思維之下，過度傾斜保護勞動者。簽訂無固定期限勞動合同，存在著對勞動者的過度保護，為企業(yè)設(shè)置了很多門檻。大大壓縮了企業(yè)與勞動者雙方協(xié)商的自治空間。

同時，這項合同的設(shè)計初衷是為了解決勞動合同短期化的問題，保護弱勢的勞動者。但在實際執(zhí)行中，無固定期限勞動合同的強制性要求往往催使用人單位對一些專業(yè)要求不強的崗位人員采取到期不續(xù)簽的做法，進而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)，在某種程度上卻背離了初衷。

真正的良法絕不是只顧單方面強調(diào)對一方利益進行保護的法律。對弱勢的勞動者進行基本保護是必須的，但要適可而止，否則將會背離初衷，對勞動者造成傷害，例如，因為對女性勞動者的過分傾斜，使女性就業(yè)受到許多隱性的歧視。從這個層面思考，簽訂無固定期限勞動合同，到底對誰更“安全”？

勞動合同應(yīng)該體現(xiàn)的是一種基于自愿的前提下，用人單位與勞動者就報酬等事項的平等協(xié)商而簽訂的約定。我國的勞動合同法還存在許多需要完善的地方。只有尊重契約，維護法的秩序，才能尋求和諧的勞動關(guān)系。此次修法將進行全面評估，摸清爭議各方的訴求，再啟動修法，提出修法建議。讓我們一起期待吧!

三、無固定期限勞動合同有關(guān)問題

無固定期限勞動合同的簽訂

我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項（即用人單位可單方解除勞動合同）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

我國《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”

浙江省高級人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見 (試行)》等三個指導(dǎo)性意見的通知第三十五條規(guī)定：“

用人單位為規(guī)避《勞動合同法》第十四條而采取下列行為的，應(yīng)認定無效，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計算：

（一）采取迫使勞動者辭職后重新簽訂勞動合同的方式，將勞動者工齡“清零”的；

（二）采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動者重新招用到新單位，且工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的；

（三）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；

（四）通過非法勞務(wù)派遣的；

（五）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

法律并沒有對勞動合同的期限規(guī)定上限，勞動合同的期限可以是非固定的，無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以上就是找法網(wǎng)小編為大家詳細介紹關(guān)于勞動法無固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。