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職業(yè)經(jīng)理人基本要素篇一

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人在中國(guó)受重視程度也日益增高，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的要求也跟著水漲船高。下面是小編整理了職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)，希望對(duì)你有幫助！

首先我們看社會(huì)學(xué)家joner，和bertram，raven研究結(jié)果，他把職業(yè)經(jīng)理所掌握的power分以下諸種力量。

(1)威嚇力——職業(yè)經(jīng)理人借權(quán)力之剝奪，卑劣的工作之指派、懲戒以及解雇、發(fā)配等手段影響甚至潛在威脅下屬，以令下屬屈從他的旨意。

(2)法定力——職業(yè)經(jīng)理人可借他在組織結(jié)構(gòu)中的法定地位發(fā)揮其影響力，亦即利用職位所擁有的權(quán)力支配下屬。

(3)報(bào)償力——職業(yè)經(jīng)理人可借薪資之提高，晉升之推薦，優(yōu)越的工作之指派，以及良好的工作表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)償手段以影響下屬之行為。

(4)專家力——職業(yè)經(jīng)理人可借所有的淵博知識(shí)，豐富的經(jīng)驗(yàn)，高深的'技術(shù)與杰出判斷力而贏得下屬的折服。例如：下屬接受職業(yè)經(jīng)理人提議之方法辦事時(shí)，并不是因?yàn)樵摲椒ㄗ钣行Ф邮芩且驗(yàn)閷?duì)職業(yè)經(jīng)理人之能力有信心而接受它，在這種情況下領(lǐng)導(dǎo)者所發(fā)揮的即是專家力。

(5)吸引力——職業(yè)經(jīng)理人可借下屬對(duì)他的尊重與祟拜職業(yè)經(jīng)理而向職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)同，并設(shè)法按職業(yè)經(jīng)理旨意辦事，此時(shí)職業(yè)經(jīng)理所發(fā)揮的即是吸引力，這種吸引力一定是下屬不自覺(jué)地行動(dòng)。

現(xiàn)把j，g，bachman，d·g·bowers和p·m·narcus三位行為科學(xué)家之研究成果列作表一：

可見(jiàn)專家力、吸引力是增進(jìn)管理之兩種關(guān)鍵因素。

職業(yè)經(jīng)理在發(fā)號(hào)施令、訓(xùn)練員工、晉升懲戒或分配工作時(shí)，有相當(dāng)多的學(xué)問(wèn)，在這里必須要認(rèn)清人之差異。

(1)生理之差

(2)氣質(zhì)之差異

(3)潛力之差異

(4)能力之差異

(5)興趣之差異

(6)性格之差異

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